Этот отзыв основан на опыте прохождения собеседования.
Ходил на собеседование 2 раза по разным вакансиям. С первых секунд общения понял, что вакантная должность не нужна предприятию. Она создаётся по указанию руководителя, т.к. работник не справляется со своими обязанностями и сотрудник или сотрудники, которые проводят собеседование с самого начала начинают запугивать кандидата на должность тем, что он не справится и у него не получится. Видимо отношения внутри сотрудников среднего звена очень хорошие и они пытаются таким образом оставить коллегу на своем рабочем месте. Отношение руководства к порядку на предприятии не очень хорошее. Нет элементарных условий для труда. Работники предприятия не мотивированы на повышение производительности.