Отзыв о работе: Корпоративная культура аффилированных юрлиц - Москва

Слежка за коллективом по камерам в офисах, даже в переговорке, никакой конфиденциальности на 1х1 с руководством. Также слежка за резюме с фейкового аккаунта на hh. И все это забавы одного из генеральных и HRBP. Даже некоторые члены совета директоров в недоумении, зачем у стен уши. А еще забавно, что вся мебель расположена так, чтобы было видно в камере. Это со слов людей, которые работали в момент установки камер. ——— Внутренние правила: одни запреты. Могут исключить из списка участников, кто может претендовать на премию, как способ наказания. Вечные переписывания условий премирования. Плюс условия премирования часто не зависят от исполнителя, даже если сделать тройное сальто. Бывают задержки в выплате зарплаты. ——— Дикая текучка. Относятся к исполнителям как к расходникам. HRBP легче найти нового человека, чем заниматься набранным коллективом, который она сама же и разваливает. Коллектив между собой жалуется на HRBP. Так же, со слов некоторых сотрудников, есть неофициальная позиция HRBP по запрету общения с уволившимися сотрудниками. На собеседовании HRBP часто нагло врёт, но ее поправляют сотрудники, которые помогают в наборе персонала. Часто нанимает людей, о специальности которых ничего не знает и не понимает. Занижение зарплат. ——— Увольняют за "токсичность", под которой понимают высказывание аргуметируемого мнения, которое сами же и просят. Говорят, если что-то не нравится, давай искать компромисс, а компромисс в их понимании, это принуждение к увольнению по соглашению сторон без выплат. ——— Нет должностных инструкций, следовательно и фиксирования новых обязанностей. Еще хочу отметить двойные стандарты к разным сотрудникам