Отзыв о работе: Реальный отзыв от сотрудника Федоровой Татьяны - Красноярск

Данный отзыв пишу для тех, у кого возникло желание опробовать свои способности и навыки в сети магазинов Страсть. А почитав выше приведенные отзывы еще больше убедилась в верности и спаредливости данного решения. Человек это тонкая душевная конструкция. И к сожалению устроен так, что негатив может сеять на право, и на лево. А вот что-то хорошее, нет, пусть «посеет» кто-то другой. И это буду я!))) Потому что имею на это полное право, так как не по наслышке могу рассказать о внутреннем устройстве работы и жизни в данной сети. Почему жизни? Да потому, что большее время жизненного пути, мы проводим трудясь, на рабочем месте. И очень важно, чтобы это «место» было любимое. Слышали выражение: «Идти на работу, как на праздник!». Вот, это про меня. На работу – на праздник, а жить, так с удовольствием))) Да, все по максимуму!!! Работаю в Страсти я уже три года. И пролетели они, как один миг. А потому что интересно и не зря. На самом деле очень важно быть грамотным специалистом в той области, в которой ты трудишься. Поэтому приходится много чего изучать, как самостоятельно, так и благодаря компании. Да, у нас есть семинары, тренинги. И каждый сотрудник проходит обязательное обучение. Работа наша филиганная, с наитончайшими нюансами. Плохо подготовленный специалист может за кратчайший срок нанести непоправимый урон, погубив чужой труд. И что не маловажно навредить потребителю. А что плохого в том, что все вышеуказанные требования первичны для компании в целом? Знание – это движение и развитие. А нашей компании уже 10 лет. По поводу недостач... Да, бывает такое в торговле. Сотрудник, который принимает подотчет, отвечает за него. Товар, как и деньги любят счет. Не бойтесь учитывать, пересчитывать, фотографировать витрины во время передачи смен. И проблема решена. Мало того, она вообще, не возникнет. И по опыту уже могу подтвердить, что платит тот, кто ленится и просто забивает на все выше сказанное. Штрафные санкции существовали везде и во все времена. У нас же отхватить штраф нужно постараться. А это неоднократно нарушить правила и стандарты работы компании. Здесь, как говорится, опять же, сами виноваты. Забили, получили))) И конечно, самый важный аспект притензий, - заработная плата. На втором месяце работы можно ее в достаточном объеме и не ощутить. А потому что опыта не хватает и знаний опять же. Развивайтесь, старайтесь и она Вас будет радовать. Даже больше скажу, что от приложенных усилий будут и вкусняшки: карьерный рост, бонусы, премии. Все в наших руких. Как говаривала моя мудрая бабушка: «Под лежачий камень вода не течет» А еще всем хочу пожелать, не роптать на судьбу, найти свой путь и пройти по нему достойно.