Отзывы о работодателях в Омск/Россия

Обратную связь по собеседованию не дают. Hr как девчонка из клуба, сидит все собеседование курит на камеру. Видимо ей нужно работать не здесь, а в кальяной на раскуре. Компания сомнительная, больше по...

Компания Музыка и кино, в начале, при наборе персонала на Арену Джи драйв показалась хорошей компанией, но после месяца работы мнение поменялось. Оксана Чубко менеджер ведет себя отвратительно с персо...

Никому не советую идти работать в кц. Руководитель явно не в себе, утро начинается не с пожелания доброго утра а с нытья о своей зарплате. При том что каждый день пытается отобрать зарплату сотруднико...

За 2 мес.работы стало понятно, что сотрудники это вечные рабы для работодателя, ждущие своего ОДНОГО выходного, как манны небесной. При этом на собеседовании поётся в уши: 2/2. Договор работодатель не...

Зарплата частично белая ,на карту Газпромбанк, командировочные черные ,получаешь без росписи,и составляет всего навсего 10000 руб.за месяц,не считая 30 или 31 день ,захотят не выплатят командировочные...

Недостатки при трудоустройстве данная компания кормит завтраками. Собеседование прошел, через неделю после позвонили сказали что у них "нет соотвествующей нагрузки" и трудоустройство откладывается на ...

Послушайте пожалуйста!!! Не связывайтесь с этой организацией чтоб не произошло в вашей жизни и как бы сладко вам на собеседовании не распевали, что эта компания честная и современная!!! Дыра полнейшая...

Дорогие коллеги (маркетологи, smm и иже с ними), подумайте трижды прежде чем пойти работать в эту "замечательную" организацию. Прежде чем я устроилась в 5G, меня предупреждали, что даже на этапе собес...

Обходите эту компанию стороной!!! Собственники проживающие в Америке неадекватные люди пропагандируют Agile, но в итоге не кто не за что не отвечает и все отвечают за все, в компании полный хаус. Люди...

руководитель помешан Agile и SCRUM технологиях, в итоге сотрудники не знают кто за что отвечает, кто, что делает (а те кто знает 2-3 человека они всегда заняты) + полная неадекватность руководителя сч...